Bakgrund & utgångsläge
NAIVE hade under mer än sex månader försökt rekrytera till en affärskritisk roll – utan att lyckas. Organisationen saknade ett tydligt arbetsgivarerbjudande, en sammanhållen rekryteringsstrategi och ett budskap som nådde rätt kandidater i en konkurrensutsatt marknad.
Vårt uppdrag
Att både tillsätta rollen och samtidigt bygga en hållbar grund för framtida rekryteringar, med stärkt kompetens hos ledare och tydligare employer brand.
Så arbetade vi
Vi byggde en ny rekryteringsresa från grunden:
- Tydliggjorde ett relevant och trovärdigt EVP
- Satte en enkel men skalbar rekryteringsstrategi med tydlig kravprofil och urvalsstruktur
- Tog fram ny annons och kommunikation anpassad efter målgrupp och bransch
- Arbetade datadrivet med spridning via nätverk, egna och kundens kanaler
- Optimerade processen löpande och flyttade fokus från search till kvalitetssäkring och intervjuer när inflödet ökade
Resultat & effekt
- 193 ansökningar, varav 57 % kvalificerade
- 3 slutkandidater
- 47 dagar time to fill
- 38 dagar time to hire
- Slutfaktura cirka 30 % under budget
Utöver tillsatt roll lämnades en tydligare rekryteringsprocess, ett definierat arbetsgivarerbjudande och ett starkare utgångsläge för framtida rekryteringar.
Under konstruktion
