NYHETER
Pressmeddelande 2019-10-19
Pressmeddelande Recommended by 2019-10-19 Carin Ewald, Talent Officer & Aimée Narfström, HR-konsult Recommended by fortsätter växa och som ett strategiskt initiativ rekryteras nu Carin Ewald som bolagets Talent Officer, med fokus på att...
Breakit Impact Challenge – för att vi tror på kraften i handling!
Recommended by har anmält sig till höstens upplaga av Breakit Impact Challenge! Vi tycker det är viktigt att ta ställning i klimatfrågan, och ser det som värdefullt att få hjälp med att ifrågasätta vårt beteende internt och förstå vad våra vanor har för påverkan på...
Från HR-polis och administratör till Agila coacher och möjliggörare.
- Därför certar Recommended by våra konsulter i Agil HR!I två dagar går alla våra konsulter en certifieringskurs i Business Agility Talent – eller Agil HR som det heter i folkmun. Som konsulter har vi på Recommended by ett enormt viktigt uppdrag att inte bara “lösa...
Pressmeddelande 2019-08-27
Pressmeddelande Recommended by 2019-08-27 Andreas Bigert HR-konsult & Ida Utterström, HR-konsult Recommended by står inför en tillväxtresa och för att ytterligare möta marknadens ökade krav på agil och digital HR värvar bolaget nu två konsulter inom...
Pressmeddelande 2019-06-13
Charlie Bjurström, COO/konsult och Petra Stenqvist, HR-konsult Pressmeddelande Recommended by 2019-06-13 Recommended by förtydligar sitt erbjudande som projektledare inom HR och stärker upp med två rekryteringar innan sommaren, Petra Stenqvist, HR-konsult och Charlie...
Uppmuntra till motion och träning för att få sundare medarbetare
Sedan starten av Recommended by har vi varit väldigt övertygade om att träning och rörelse är viktigt för att bibehålla stark, glad och engagerad personal. En studie från Stockholms Universitet, visar att det är möjligt att använda arbetstid för motion eller andra...
Ärlighet och transparens istället för vackra luftslott utan substans
Vid rekrytering av nya medarbetare har det länge varit kandidaten som gjort sitt yttersta för att sälja in sig till rekryteraren för att få jobbet. Det har vänt och numera är det företagen som får kämpa till sitt yttersta för att sälja in sig själva till kandidaten så att denne ska välja att ta anställning hos dem.
Acceptance criteria in Agile
The use of acceptance criteria for Features and User Stories are sometimes seen as a unnecessary chore by teams that are working in Agile. I think that in large that is caused by acceptance criteria being used incorrectly and have therefore tried to explain what they are and how I think they should be used in this short blog post. There is also a short and simple example at the end to make the theory more tangible.
PI planering
I SAFe arbetar det agila leveranståget i en rytm som kallas Program Increment (PI). En PI är en period om 5 sprintar (en sprint är vanligtvis 2 veckor lång) och precis som vi har sprintplanering i början av varje sprint har vi inför starten av en PI en...
Föreläsning i rekrytering för nyanlända
Som ett nystartat bolag finns det inte mycket tid över till annat än att arbeta med våra kunder och lägga grunden för att kunna utveckla Recommended by framåt. Men ibland kommer det inbjudningar som både passar bra i tiden och upplevs som för viktiga för...
