NYHETER

Agil HR Meetup – Digital HR

Agil HR Meetup – Digital HR

Recommended bys första meetup för hösten djupdyker i HRs nya roll och möjligheterna som kommer med en tvärfunktionell och tekniskt fokuserad HR-funktion. Digital HR handlar om hur HR kan gå från reaktiv administratör till strategisk partner och möjliggörare av en...

läs mer
Teamet när man växer

Teamet när man växer

År 2017 bestod Recommended by av Tove och Mattias samt en massa tankar och idéer. Sen dess har vi vuxit långsamt, organistiskt och hållbart främst genom rekommendationer. Nu är det dags att vi tar ett steg tillbaka och tittar på hur teamet på Recommended by ser ut,...

läs mer
Pressmeddelande 2020-06-15

Pressmeddelande 2020-06-15

Recommended by kan nu stolt presentera att vi har knutit till oss HR-profilen Karin Pihl för att vara en del av vår fortsatta resa inom Agil HR. Karin kommer att hjälpa Recommended by’s kunder med att bygga agila HR-funktioner med fokus på kulturarbete och...

läs mer
Agil konsultupphandling

Agil konsultupphandling

Agil konsultupphandling – hur kan HR möjliggöra en effektivare Workforce Planning OCH skapa fler ambassadörer på marknaden? Stockholms arbetsmarknad står inför en av vår tids största utmaningar när fler och fler specialister väljer att gigga istället för att ta en...

läs mer
Agil HR Meetup – Agil Talent Acquisition

Agil HR Meetup – Agil Talent Acquisition

Recommended by bjöd i April in till en remote meetup för att gå igenom fördelarna med ett agilt angreppsätt i en rekryteringsprocess. I meetupen gick vi igenom om en del praktiska tillvägagångssätt från den agila verktygslådan och gav tips på hur du som jobbar inom HR...

läs mer
Att bygga en rekryteringsfunktion… agilt!

Att bygga en rekryteringsfunktion… agilt!

Det kommer inte som en nyhet att det sedan en tid är kandidaternas marknad och att organisationer måste anpassa sig efter en miljö i ständig förändring för att skapa tillväxt. Men hur skapar företag bästa möjliga förutsättningar för att i en omvärld i ständig rörelse...

läs mer
AI ❤️ HR

AI ❤️ HR

För ett par veckor sedan medverkade Recommended by på ett frukost-seminarium om HR’s roll i AI revolutionen signerat våra branschkollegor Know a Talent. Kontentan av samtalet var att mycket av digitaliseringen och optimeringen av våra processer börjar med HRs egna...

läs mer
RecOps – effektiv rekrytering

RecOps – effektiv rekrytering

När konkurrensen om de bästa talangerna hårdnar och kompetensförsörjningen blir allt mer affärskritisk gäller det att hitta nya vägar framåt. För många bolag är en av de största utmaningarna med tillväxt att lyckas tillsätta rätt kompetens. Det är kandidatens marknad...

läs mer
HR the Real Deal Summit- A Sense of Belonging

HR the Real Deal Summit- A Sense of Belonging

  Mina tankar efter en fullspäckad konferens med fantastiska talare från hela världen.   Diversity – När du bjuder in alla till festen Inclusion – När du frågar om alla vill vara med och dansa Belonging – När du får alla att känna sig hemma   Jämställdhet...

läs mer
Pressmeddelande 2019-10-19

Pressmeddelande 2019-10-19

Recommended by fortsätter växa och som ett strategiskt initiativ rekryteras nu Carin Ewald som bolagets Talent Officer, med fokus på att hjälpa Recommended bys kunder växa smartare. Aimée Narfström rekryteras som HR-konsult med fokus på hållbar tillväxt och hälsa.  ...

läs mer
Pressmeddelande 2019-08-27

Pressmeddelande 2019-08-27

Recommended by står inför en tillväxtresa och för att ytterligare möta marknadens ökade krav på agil och digital HR värvar bolaget nu två konsulter inom HR och Talent Acquisition - Ida Utterström och Andreas Bigert.   Ida kommer direkt från Linköpings Universitet där...

läs mer
Pressmeddelande 2019-06-13

Pressmeddelande 2019-06-13

Recommended by förtydligar sitt erbjudande som projektledare inom HR och stärker upp med två rekryteringar innan sommaren, Petra Stenqvist, HR-konsult och Charlie Bjurström, COO och senior konsult.   ”Jag och Mattias (Jansson) startade Recommended by för att vi älskar...

läs mer
Acceptance criteria in Agile

Acceptance criteria in Agile

The use of acceptance criteria for Features and User Stories are sometimes seen as a unnecessary chore by teams that are working in Agile. I think that in large that is caused by acceptance criteria being used incorrectly and have therefore tried to explain what they are and how I think they should be used in this short blog post. There is also a short and simple example at the end to make the theory more tangible.

läs mer
PI planering

PI planering

I SAFe arbetar det agila leveranståget i en rytm som kallas Program Increment (PI).  En PI är en period om 5 sprintar (en sprint är vanligtvis 2 veckor lång) och precis som vi har sprintplanering i början av varje sprint har vi inför starten av en PI en PI-planering....

läs mer
Föreläsning i rekrytering för nyanlända

Föreläsning i rekrytering för nyanlända

Som ett nystartat bolag finns det inte mycket tid över till annat än att arbeta med våra kunder och lägga grunden för att kunna utveckla Recommended by framåt. Men ibland kommer det inbjudningar som både passar bra i tiden och upplevs som för viktiga för att tacka nej...

läs mer
We are hiring!

We are hiring!

Vi kan för andra gången i Recommended Bys (inte så långa) historia säga "Vi ska anställa en till!". Så häftigt! Vi är i en sån extremt spännande fas, över alla förväntningar och har nu möjlighet att växa ytterligare. Vi letar efter en kollega som vill hjälpa våra...

läs mer
Första sprinten

Första sprinten

Första sprinten med det nya teamet är avklarad. På grund av PI-planeringen blir den två dagar kortare än de övriga och med ett team som är helt nya inom agile (där vi dessutom hade en frånvaro på 86% under sprinten på grund av semestrar och lokala projekt som ännu ej...

läs mer
Scrum Master för ett distribuerat team

Scrum Master för ett distribuerat team

Alla som jobbar med Agile vet att en av nycklarna för att lyckas riktigt bra och  få hög effektivitet i ett team är colocation, att alla medlemmar befinner sig på samma ställe. Den lyxen har jag alltid haft i mina team, fram tills nu, när jag har blivit Scrum master...

läs mer
Varje dag är en kvinnodag

Varje dag är en kvinnodag

Idag är den 8:e mars, den Internationella kvinnodagen, och i vanlig ordning kommer vi idag att överösas med tidningsartiklar, debattinlägg, Facebook och LinkedIn-delningar samt högljudda röster, som i många fall endast en dag om året ställer sig på barrikaderna och basunerar ut sitt budskap, om lika lön för lika arbete, våld mot kvinnor samt vittnesmål om förnedring, mobbning eller ovälkomna sexuella närmanden och trakasserier…

läs mer