NYHETER

Pressmeddelande 2019-10-19

Pressmeddelande 2019-10-19

Pressmeddelande Recommended by 2019-10-19   Carin Ewald, Talent Officer & Aimée Narfström, HR-konsult   Recommended by fortsätter växa och som ett strategiskt initiativ rekryteras nu Carin Ewald som bolagets Talent Officer, med fokus på att...

läs mer
Pressmeddelande 2019-08-27

Pressmeddelande 2019-08-27

Pressmeddelande Recommended by 2019-08-27   Andreas Bigert HR-konsult & Ida Utterström, HR-konsult   Recommended by står inför en tillväxtresa och för att ytterligare möta marknadens ökade krav på agil och digital HR värvar bolaget nu två konsulter inom...

läs mer
Pressmeddelande 2019-06-13

Pressmeddelande 2019-06-13

Charlie Bjurström, COO/konsult och Petra Stenqvist, HR-konsult Pressmeddelande Recommended by 2019-06-13 Recommended by förtydligar sitt erbjudande som projektledare inom HR och stärker upp med två rekryteringar innan sommaren, Petra Stenqvist, HR-konsult och Charlie...

läs mer
Ärlighet och transparens istället för vackra luftslott utan substans

Ärlighet och transparens istället för vackra luftslott utan substans

Vid rekrytering av nya medarbetare har det länge varit kandidaten som gjort sitt yttersta för att sälja in sig till rekryteraren för att få jobbet. Det har vänt och numera är det företagen som får kämpa till sitt yttersta för att sälja in sig själva till kandidaten så att denne ska välja att ta anställning hos dem.

läs mer
Acceptance criteria in Agile

Acceptance criteria in Agile

The use of acceptance criteria for Features and User Stories are sometimes seen as a unnecessary chore by teams that are working in Agile. I think that in large that is caused by acceptance criteria being used incorrectly and have therefore tried to explain what they are and how I think they should be used in this short blog post. There is also a short and simple example at the end to make the theory more tangible.

läs mer
PI planering

PI planering

I SAFe arbetar det agila leveranståget i en rytm som kallas Program Increment (PI).  En PI är en period om 5 sprintar (en sprint är vanligtvis 2 veckor lång) och precis som vi har sprintplanering i början av varje sprint har vi inför starten av en PI en...

läs mer
Föreläsning i rekrytering för nyanlända

Föreläsning i rekrytering för nyanlända

Som ett nystartat bolag finns det inte mycket tid över till annat än att arbeta med våra kunder och lägga grunden för att kunna utveckla Recommended by framåt. Men ibland kommer det inbjudningar som både passar bra i tiden och upplevs som för viktiga för...

läs mer

Nyhetsbrev

Recommended by's nyhetsbrev kommer att anlända cirka en gång per kvartal och innehåller information om när vi letar nya kollegor, har tillgängliga konsulter samt intressanta och roliga tips, intervjuer och nyheter.

Tack för din prenumeration!

Share This