NYHETER
Agil HR Meetup – Digital HR
Recommended bys första meetup för hösten djupdyker i HRs nya roll och möjligheterna som kommer med en tvärfunktionell och tekniskt fokuserad HR-funktion. Digital HR handlar om hur HR kan gå från reaktiv administratör till strategisk partner och möjliggörare av en...
Att skapa självorganiserande och agila rekryteringsteam!
Har du läst vårt tidigare inlägg om hur du bygger en agil rekryteringsfunktion? Bra! Då är det dags att fortsätta vässa er rekryteringsprocess och förbättra er kandidatupplevelse! För många rekryterare och rekryterande chefer, är det en självklarhet att TA eller HR...
Recommended by välkomnar en diversifierad rekryteringsprocess
I förra veckan gick Recommended by ut med ett pressmeddelande om att nästa rekrytering till bolaget ska ha fokus på mångfald. Därmed lanserade grundarna Tove Oldebäck och Mattias Jansson kampanjen Diversity recruitment. Beslutet att nästa person bolaget anställer...
Det nya normala är här för att stanna – men hur anpassningsbar och agil är er organisation?
Oavsett hur din organisation påverkats av pandemin, så har vi alla i någon mån berörts av Corona. En sjuk vän, inställda resor, ändrade semesterplaner, stängda skolor och arbetsplatser. Ovissheten har legat som ett svart moln över Sverige, och att planera hösten har...
Teamet när man växer
År 2017 bestod Recommended by av Tove och Mattias samt en massa tankar och idéer. Sen dess har vi vuxit långsamt, organistiskt och hållbart främst genom rekommendationer. Nu är det dags att vi tar ett steg tillbaka och tittar på hur teamet på Recommended by ser ut,...
Pressmeddelande 2020-06-15
Recommended by kan nu stolt presentera att vi har knutit till oss HR-profilen Karin Pihl för att vara en del av vår fortsatta resa inom Agil HR. Karin kommer att hjälpa Recommended by’s kunder med att bygga agila HR-funktioner med fokus på kulturarbete och...
Kaffe och toalett är INTE förmåner – hur du vässar ditt EVP!
Har ni kaffe, frukt och toalett som förmåner i ert EVP? Då är det dags att ta ett krafttag och uppdatera ert medarbetarlöfte – men sätt inte ledningsgruppen i en workshop utan våga fråga anställda, kandidater och kunder om er kultur och vad som uppfattas som bra eller...
Agil konsultupphandling
Agil konsultupphandling – hur kan HR möjliggöra en effektivare Workforce Planning OCH skapa fler ambassadörer på marknaden? Stockholms arbetsmarknad står inför en av vår tids största utmaningar när fler och fler specialister väljer att gigga istället för att ta en...
Agil HR Meetup – Agil Talent Acquisition
Recommended by bjöd i April in till en remote meetup för att gå igenom fördelarna med ett agilt angreppsätt i en rekryteringsprocess. I meetupen gick vi igenom om en del praktiska tillvägagångssätt från den agila verktygslådan och gav tips på hur du som jobbar inom HR...
Möjligheter med att rekrytera remote
Senaste veckorna har vi blivit översköljda av tips på hur vi kan rekrytera remote och hur en rekryteringsfunktion kan använda en inbromsad tillväxt till att förbereda sig inför att marknaden vänder igen. Men finns det några fördelar att ställa om och driva...
Internationella kvinnodagen – för ökad lönsamhet, och sundare företagskultur!
Recommended by uppmärksammar internationella kvinnodagen på söndag, och det tragiska faktum att vi år 2020 fortfarande behöver den här dagen i ett av världens mest jämställda länder – Sverige. För några år sedan hörde jag en skrämmande siffra – i Sverige hittar vi...
Agil transformation – hur ni skapar hållbar tillväxt och ökat engagemang!
Förra veckan lyssnade vi på Marie Froment och gänget från Sonder resonera kring den agila transformationen. En deltagare vi pratade med sammanfattade det bra ”Jag har sett många trender komma och gå inom organisation och ledarskap, men ett agilt mindset sätter...
Att bygga en rekryteringsfunktion… agilt!
Det kommer inte som en nyhet att det sedan en tid är kandidaternas marknad och att organisationer måste anpassa sig efter en miljö i ständig förändring för att skapa tillväxt. Men hur skapar företag bästa möjliga förutsättningar för att i en omvärld i ständig rörelse...
AI ❤️ HR
För ett par veckor sedan medverkade Recommended by på ett frukost-seminarium om HR’s roll i AI revolutionen signerat våra branschkollegor Know a Talent. Kontentan av samtalet var att mycket av digitaliseringen och optimeringen av våra processer börjar med HRs egna...
RecOps – effektiv rekrytering
När konkurrensen om de bästa talangerna hårdnar och kompetensförsörjningen blir allt mer affärskritisk gäller det att hitta nya vägar framåt. För många bolag är en av de största utmaningarna med tillväxt att lyckas tillsätta rätt kompetens. Det är kandidatens marknad...
Självledarskap – eller konsten att leda andra genom att leda dig själv!
Recommended by har haft påhälsning av Jenny Gustafsson, Operativ chef på Ted & Gustaf och en stark förespråkare av mental hälsa och proffs på att bygga autonoma team. Jenny höll en blixt-workshop för oss på Recommended by inom ämnet ”Självledarskap”. Det blev en...
HR the Real Deal Summit- A Sense of Belonging
Mina tankar efter en fullspäckad konferens med fantastiska talare från hela världen. Diversity – När du bjuder in alla till festen Inclusion – När du frågar om alla vill vara med och dansa Belonging – När du får alla att känna sig hemma Jämställdhet...
Pressmeddelande 2019-10-19
Recommended by fortsätter växa och som ett strategiskt initiativ rekryteras nu Carin Ewald som bolagets Talent Officer, med fokus på att hjälpa Recommended bys kunder växa smartare. Aimée Narfström rekryteras som HR-konsult med fokus på hållbar tillväxt och hälsa. ...
Breakit Impact Challenge – för att vi tror på kraften i handling!
Recommended by har anmält sig till höstens upplaga av Breakit Impact Challenge! Vi tycker det är viktigt att ta ställning i klimatfrågan, och ser det som värdefullt att få hjälp med att ifrågasätta vårt beteende internt och förstå vad våra vanor har för påverkan på...
Från HR-polis och administratör till Agila coacher och möjliggörare.
I två dagar går alla våra konsulter en certifieringskurs i Business Agility Talent – eller Agil HR som det heter i folkmun. Som konsulter har vi på Recommended by ett enormt viktigt uppdrag att inte bara “lösa problem” utan att vidareutbilda och lyfta de...
Pressmeddelande 2019-08-27
Recommended by står inför en tillväxtresa och för att ytterligare möta marknadens ökade krav på agil och digital HR värvar bolaget nu två konsulter inom HR och Talent Acquisition - Ida Utterström och Andreas Bigert. Ida kommer direkt från Linköpings Universitet där...
Pressmeddelande 2019-06-13
Recommended by förtydligar sitt erbjudande som projektledare inom HR och stärker upp med två rekryteringar innan sommaren, Petra Stenqvist, HR-konsult och Charlie Bjurström, COO och senior konsult. ”Jag och Mattias (Jansson) startade Recommended by för att vi älskar...
Uppmuntra till motion och träning för att få sundare medarbetare
Sedan starten av Recommended by har vi varit väldigt övertygade om att träning och rörelse är viktigt för att bibehålla stark, glad och engagerad personal. En studie från Stockholms Universitet, visar att det är möjligt att använda arbetstid för motion eller andra...
Ärlighet och transparens istället för vackra luftslott utan substans
Vid rekrytering av nya medarbetare har det länge varit kandidaten som gjort sitt yttersta för att sälja in sig till rekryteraren för att få jobbet. Det har vänt och numera är det företagen som får kämpa till sitt yttersta för att sälja in sig själva till kandidaten så att denne ska välja att ta anställning hos dem.
Acceptance criteria in Agile
The use of acceptance criteria for Features and User Stories are sometimes seen as a unnecessary chore by teams that are working in Agile. I think that in large that is caused by acceptance criteria being used incorrectly and have therefore tried to explain what they are and how I think they should be used in this short blog post. There is also a short and simple example at the end to make the theory more tangible.
PI planering
I SAFe arbetar det agila leveranståget i en rytm som kallas Program Increment (PI). En PI är en period om 5 sprintar (en sprint är vanligtvis 2 veckor lång) och precis som vi har sprintplanering i början av varje sprint har vi inför starten av en PI en PI-planering....
Föreläsning i rekrytering för nyanlända
Som ett nystartat bolag finns det inte mycket tid över till annat än att arbeta med våra kunder och lägga grunden för att kunna utveckla Recommended by framåt. Men ibland kommer det inbjudningar som både passar bra i tiden och upplevs som för viktiga för att tacka nej...
We are hiring!
Vi kan för andra gången i Recommended Bys (inte så långa) historia säga "Vi ska anställa en till!". Så häftigt! Vi är i en sån extremt spännande fas, över alla förväntningar och har nu möjlighet att växa ytterligare. Vi letar efter en kollega som vill hjälpa våra...
Första sprinten
Första sprinten med det nya teamet är avklarad. På grund av PI-planeringen blir den två dagar kortare än de övriga och med ett team som är helt nya inom agile (där vi dessutom hade en frånvaro på 86% under sprinten på grund av semestrar och lokala projekt som ännu ej...
Scrum Master för ett distribuerat team
Alla som jobbar med Agile vet att en av nycklarna för att lyckas riktigt bra och få hög effektivitet i ett team är colocation, att alla medlemmar befinner sig på samma ställe. Den lyxen har jag alltid haft i mina team, fram tills nu, när jag har blivit Scrum master...
Varje dag är en kvinnodag
Idag är den 8:e mars, den Internationella kvinnodagen, och i vanlig ordning kommer vi idag att överösas med tidningsartiklar, debattinlägg, Facebook och LinkedIn-delningar samt högljudda röster, som i många fall endast en dag om året ställer sig på barrikaderna och basunerar ut sitt budskap, om lika lön för lika arbete, våld mot kvinnor samt vittnesmål om förnedring, mobbning eller ovälkomna sexuella närmanden och trakasserier…