by Recommended By | Feb 10, 2021 | Kultur, Mångfald
The number one competitive advantage towards building new technologies and driving innovation is the people involved in the company, people with dreams, but more important – diverse people. It’s said that diversity is the pathway to richness, but what does diversity...
by Recommended By | Nov 24, 2020 | Mångfald, Rekrytering
“Dataspelsbranschen har vuxit explosivt det senaste decenniet, både vad gäller omsättning och sysselsättning. Men i takt med en ökad tillväxt ställs stora krav på att växa hållbart. Paradox Interactive tog hjälp av Recommended by för att kunna rekrytera smart...
by Recommended By | Aug 20, 2020 | Mångfald, Rekrytering
I förra veckan gick Recommended by ut med ett pressmeddelande om att nästa rekrytering till bolaget ska ha fokus på mångfald. Därmed lanserade grundarna Tove Oldebäck och Mattias Jansson kampanjen Diversity recruitment. Beslutet att nästa person bolaget anställer...
by Tove Oldebäck | Jul 8, 2020 | Kultur, Mångfald
År 2017 bestod Recommended by av Tove och Mattias samt en massa tankar och idéer. Sen dess har vi vuxit långsamt, organistiskt och hållbart främst genom rekommendationer. Nu är det dags att vi tar ett steg tillbaka och tittar på hur teamet på Recommended by ser ut,...
by Recommended By | Apr 9, 2020 | Agile, Digitalisering, Mångfald
Senaste veckorna har vi blivit översköljda av tips på hur vi kan rekrytera remote och hur en rekryteringsfunktion kan använda en inbromsad tillväxt till att förbereda sig inför att marknaden vänder igen. Men finns det några fördelar att ställa om och driva...
by Recommended By | Mar 8, 2020 | Mångfald, Övrigt
Recommended by uppmärksammar internationella kvinnodagen på söndag, och det tragiska faktum att vi år 2020 fortfarande behöver den här dagen i ett av världens mest jämställda länder – Sverige. För några år sedan hörde jag en skrämmande siffra – i Sverige hittar vi...
